İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi? 1475 Sayılı Kanun ve "3600 Gün" Yazısı ile Tazminat Alma Şartları (Adım Adım Rehber)
Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında "İstifa edersem tazminat alabilir miyim?" sorusu geliyor. Normal şartlarda istifa eden çalışan tazminat alamaz ancak 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesi, belirli şartları taşıyanlara bu hakkı tanıyor. SGK'dan alınacak "Kıdem Tazminatı Yazısı" ile işten ayrılıp tazminat almanın formülü.
Ekonomi Haber
Kıdem tazminatı, işçinin işverene verdiği emeğin karşılığıdır. Genellikle işten çıkarılma durumunda ödenir. Ancak kanun koyucu, uzun süre çalışma hayatında kalmış sigortalılar için "Emeklilik İçin Yaş Dışındaki Şartları Tamamlama" gerekçesiyle istifa edip tazminat alma hakkı tanımıştır. Halk arasında "3600 günle tazminat" olarak bilinen bu hakkı kullanmak için tarih ve prim şartı kritiktir.
Tazminat Alarak İstifa Etmenin 3 Şartı
Çalışanın kendi isteğiyle ayrılıp tazminat alabilmesi için şu şartların hepsini aynı anda sağlaması gerekir:
-
Giriş Tarihi: İlk sigorta giriş tarihinin 08.09.1999 ve öncesinde olması.
-
Sigortalılık Süresi: İlk girişten bugüne 15 yıl geçmiş olması (Bu süre zaten dolmuştur).
-
Prim Günü: Toplamda en az 3600 prim gününün ödenmiş olması.
Adım Adım İşlem Süreci
Eğer şartları taşıyorsanız izlemeniz gereken yol:
-
SGK Başvurusu: En yakın SGK müdürlüğüne giderek "1475 Sayılı Kanun/14. Madde uyarınca Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı" talep edin.
-
İşverene Bildirim: SGK'dan aldığınız bu resmi yazıyı, bir istifa dilekçesi ekinde (Noter kanalıyla olması tavsiye edilir) işverene sunun.
-
Ödeme: İşveren, bu yazıya istinaden kıdem tazminatınızı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı ise alamazsınız.
1999 Sonrası Girenler Ne Olacak?
-
09.09.1999 - 30.04.2008 Arası: 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim şartı aranır (Ancak 25 yıl şartı 2024 sonrasında dolmaya başladı).
-
01.05.2008 Sonrası: 5400 gün prim şartı aranır (Kademeli geçiş).
3600 gün yazısını almadan istifa dilekçesi vermeyin, aksi takdirde tazminat hakkınız yanabilir.
